Gestión y Consultoría ASESORÍA LABORAL
A través nuestro departamento de asuntos laborales B2B-Asesores colabora en cubrir las necesidades de las empresas en todo lo relacionado con el cumplimiento de la normativa en materia laboral y de Seguridad Social. Publicaciones de normas y obligaciones legales de carácter general, del convenio colectivo de su sector y de modificaciones que se produzcan en los criterios interpretativos de la Administración Pública y en los Órganos Jurisdiccionales.
Gestión y Consultoría
ASESORÍA
LABORAL
Gestión laboral
- Confección de nóminas
- Valoración de resultados, a través de análisis de costes
- Confección de los TC’s
- Altas, bajas, modificación de trabajadores ante la Seguridad Social, mediante el sistema RED, de forma instantánea
- Tramitación de IT y accidentes ante el INSS y mutuas de accidentes de trabajo
Derecho laboral
- Encuadramientos de trabajadores en diferentes regímenes
- Contratos de trabajo (altas, conversiones y prórrogas)
- Conciliaciones laborales
Derecho laboral
RECURSOS y ACTUALIDAD LABORAL
El despido objetivo por absentismo conlleva un preaviso de 15 días al trabajador, que de no darse habría que abonarlos en el finiquito, y una indemnización de 20 días por año trabajador.
Así mismo cabe mencionar que antes ausencias injustificadas, existe la posibilidad de realizar un despido disciplinario, el cual queda regulado en los convenios colectivos, teniendo su base en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, el cual supone poder realizar el despido sin indemnización ni preaviso. MÁS SOBRE EL DESPIDO OBJETIVO POR ABSENTISMO
Con tal de asegurarse el pago la Agencia Tributaria exige la domiciliación de los pagos en una cuenta bancaria y así evitar cualquier tipo de recargo. En este caso que no se pudieran cumplir los plazos hay la posibilidad de renegociar un nuevo calendario presentándose a Hacienda antes que llegue el pago para no caer en sanciones. MÁS INFORMACIÓN SOBRE APLAZAMIENTOS DEL IVA
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